Santo Domingo. Con un encuentro de tres días -del 21 al 23 de septiembre- el Instituto Nacional de Migración realizó el Seminario Internacional de Migración Laboral en América Latina y El Caribe que reunió a más de 15 especialistas en el área para reflexionar sobre la situación laboral de la población migrante en la región.

Con el apoyo financiero de la Organización Internacional para las Migraciones y la Organización Internacional del Trabajo, durante el Seminario se abordaron los procesos de flexibilización del trabajo, la informalidad laboral, las demandas sectoriales y composición de género de la mano de obra. Así como compartir las políticas implementadas pos- COVID 19 en algunos países.

“El fenómeno migratorio indudablemente constituye uno de los componentes esenciales de la realidad internacional actual. Ahora mismo, para casi todos nuestros países las migraciones son doblemente relevantes, puesto que está sucediendo una acelerada inmigración, pero también se aprecia un alto componente emigratorio en la mayoría de ellos”. Expresó el Dr. Wilfredo Lozano, Director del Instituto Nacional de Migración.

Por su parte, Noor Denkers, especialista en Migración Laboral y Movilidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), manifestó que “La migración laboral internacional, ese desplazamiento de personas de un país a otro motivado, inspirado e impulsado por la obtención de un trabajo y el acceso a mejores oportunidades de ingreso, es una característica de los mercados laborales contemporáneos y una clave para entender el futuro del trabajo”.

Para cerrar el primer día de este evento se contó con la Conferencia Magistral a cargo del economista y politólogo alemán Dr. Jürgen Weller, quien disertó sobre los efectos de la pandemia del COVID-19 en los mercados de trabajo en los países de Latinoamérica, con atención al conglomerado de trabajadores migrantes. El Dr. Weller concluyó que, durante la pandemia, hubo una fuerte retirada de trabajadores del mercado laboral, aumentó la desocupación abierta, se redujeron horas laborales y la caída del empleo afectó, principalmente, a mujeres, jóvenes y migrantes.

El segundo día dio lugar a intervenciones sobre el diseño de las políticas laborales en la región a cargo de Noor Denkers, especialista en Migración Laboral y Movilidad de la OIT y José Ignacio Hernández, consultor independiente que presentó un estudio sobre Políticas laborales y migratorias, en dicho estudio se resaltaba las tendencias migratorias y la aparición de políticas migratorias y restricciones para prevenir el abuso laboral en esta población.

Además se realizó el panel de Políticas laborales, flujos migratorios y gobernabilidad con intervenciones virtuales de Sarah-Yen Stemmler, Oficial regional de Integración (OIM); Vasanthi Venkatesh, Profesora de Derecho en la Universidad de Windsor Canadá y Michela Macchiavelo, Especialista regional principal sobre Movilidad Laboral e Inclusión Social de la OIM, Oficina Regional para Centroamérica, Norteamérica y Caribe.

Dentro de los puntos importantes que se resaltaron en este panel estuvo: Las buenas prácticas que ha realizado la OIM en la región destacando las iniciativas de inclusión de la población migrante en República Dominicana, tras la implementación del Plan de Normalización para Venezolanos, tales como inclusión financiera permitiendo la apertura de cuentas bancarias con pasaportes vencidos, actividades de integración deportiva y cultural como la Orquesta Sinfónica Binacional domínico-venezolana y kickingball.

Se presentó el modelo de migración laboral en Canadá que ha sido un referente mundial, gracias a los cambios significativos en torno a capacidades, más allá de características raciales, el cual funciona con acuerdos bilaterales con países del Caribe como Jamaica y México para el sector agrícola.

En el marco del Seminario, fue presentado el Sistema IRIS, el cual ayuda a los empleadores para demostrar que tanto sus servicios como sus productos han sido elaborados sin esclavitud moderna y es una plataforma totalmente gratuita.

El tercer y último día de esta actividad contó con una amplia jornada dedicada a los cambios en el mundo del trabajo en relación con la informalidad laboral, la demanda sectorial y la composición de género, así como la innovación metodológica para la generación de información sobre migración. Ambos temas fueron debatidos en sendos paneles, precedidos por la ponencia sobre migración laboral y remesas en tiempo de COVID-19, presentada por Matthew Dorman, economista sénior en Práctica Global de Protección Social y Empleo del Banco Mundial.

Josué Gastelbondo, jefe de misión de la OIM en República Dominicana, en su intervención  manifestó que en nuestro país existen dos importantes desafíos en la migración laboral: el primero, relacionado con el proyecto de desarrollo turístico de Pedernales, zona con escasa población, insertada fundamentalmente en los sectores agrícola, comercio y ecoturismo. El segundo desafío está vinculado a la oferta de visados H-B2 para Puerto Rico y Estados Unidos. En este último caso propone la discusión entre los Gobiernos para dar una respuesta estratégica que contribuya a la reducción de los desplazamientos irregulares y posibilite la alineación del desarrollo y el crecimiento económico de los dominicanos.

El seminario culminó con las palabras de cierre del Sr. Andrea Dabizzi, Coordinador regional del Programa Regional de Migración de la OIM quién expresó lo siguiente:

“De cara al futuro, debe observarse las tendencias a la ecologización del trabajo y su impacto sobre los trabajadores migrantes. De igual manera, es menester hacer énfasis en el impacto que generan las crisis climáticas sobre la movilidad, de cara a esta realidad, las políticas de migración laboral deben tener una respuesta efectiva.”

Este evento fue auspicio por el  Programa Regional sobre Migración de la Organización Internacional para las Migraciones, financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos, y la Organización Internacional del Trabajo en el marco de su Proyecto Lazos, financiado por la Agencia Sueca de Cooperación Internacional para el Desarrollo.